jueves, 17 de octubre de 2013
jueves, 3 de octubre de 2013
Teoría Administrativa
En tal sentido se hace necesario la
utilización de métodos, técnicas y procesos que contribuyan a estudiar los
elementos que puedan incidir en la evolución de las organizaciones.
Estos procesos se encuentran inmersos en la
administración, siendo teoría administrativa la asignatura que pretende
proporcionar una visión de los diversos aspectos del proceso administrativo,
suministrando al estudiante la temática de lo que conforma e implica los
elementos de la administración y de su aplicación práctica en las organizaciones.
En este sentido, es necesario que el
estudiante siente las bases conceptuales que le proporcionen las herramientas
para analizar los factores que puedan incidir en el desarrollo exitoso de las
organizaciones.
POSCORB.-Siete Funciones de la Gestión Empresarial
PODSCORB
En 1937, los científicos sociales Luther Gulick y el L.
Uriwick (papeles en ciencias de la administración describen siete “las
funciones importantes de cualquier ejecutivo”. Desde entonces, los siglas
POSDCORP se utilizan para describir los 7
procesos/funciones de los gerentes:
·
Planeamiento
·
Organización
·
Proveer y retener personal
·
Dirigir
·
Coordinación
·
Divulgación
·
Presupuestación
USO Y APLICACIONES:
Es un buen punto de partida para analizar las actividades de
la gerencia
FORTALEZAS Y BENEFICIOS
Ayuda a estructurar las actividades de la gerencia
LIMITACIONES Y DESVENTAJAS
·
MARK MOORE (1995, creando Valor Público: La
administración estratégica en el gobierno) cree que el POSDCORB es demasiado
introspectivo. En su opinión, el único y más importante trabajo de un gerente
es entender y conformar el ambiente de la organización, sobre todo, pero no
solamente por medio de los servicios entregados a sus consumidores y clientes.
·
Según el Dr. Lewis Meriam, la cosa más
importante se ha omitido en el fascinante acrónimo POSDCORB: CONOCIMIENTO DE UN TEMA. Usted tiene
que planear algo, usted tiene que organizar algo, usted tiene que dirigir algo…
Compare: Entrenamiento dentro de la industria.
·
No presta ninguna atención a lo que deben lograr los gerentes.
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